Asistente Técnico en Seguridad y Salud Ocupacional

• Fundamentos de la LOPCYMAT, responsabilidades civiles/penales y funciones del INPSASEL.
• Elección de Delegados de Prevención y registro formal del Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
• Rol de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y estructura base de la NT-01-2008.
• Comunicación Asertiva, Ética y Liderazgo en Seguridad Laboral: El rol del facilitador de SST como agente de cambio y promotor del autocuidado en la organización. Ética profesional en el reporte imparcial de riesgos, incidentes y condiciones inseguras. Comunicación asertiva y negociación con actores clave: Técnicas de diálogo y concertación entre el patrono, los Delegados de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL). Manejo del lenguaje claro y persuasivo para la sensibilización en el uso de EPP y cumplimiento de normas COVENIN. Empatía y escucha activa en la gestión de salud ocupacional: Comprensión de las preocupaciones, miedos y resistencia al cambio por parte de los trabajadores. Manejo adecuado de la confidencialidad en los diagnósticos e historial de salud ocupacional de los empleados.

• Clasificación de factores de riesgo: físicos, químicos, biológicos, disergonómicos y psicosociales.
• Confección de Análisis de Trabajo Seguro (ATS) y permisos de trabajo para actividades críticas.
• Listas de verificación (checklists), rondas de inspección y aplicación de la jerarquía de controles.
• Pensamiento crítico y observación analítica: Capacidad de percibir anomalías sutiles o condiciones inseguras normalizadas en la rutina de trabajo.
• Persuasión e influencia positiva: Habilidad para convencer al trabajador de adoptar conductas seguras sin recurrir únicamente a la sanción.

• Criterios técnicos de selección según normas COVENIN y matrices de exposición.
• Fichas de dotación individual, registros de firma obligatorios y trazabilidad documental.
• Criterios de inspección, caducidad, mantenimiento y disposición final de equipos.
• Escucha activa y empatía operativa: Comprensión de las incomodidades ergonómicas reportadas por los trabajadores al usar EPP para brindar soluciones viables.
• Rigurosidad y orden metódico: Cuidado meticuloso en el registro y archivo documental de actas para evitar discrepancias legales.

• Definición técnica y legal de accidente de trabajo, incidente y enfermedad ocupacional.
• Protocolo y lapsos de notificación formal ante el portal web del INPSASEL.
• Metodología del Árbol de Causas, análisis de causalidad y planes de acción correctiva.
• Objetividad e imparcialidad: Reconstrucción de los hechos libre de prejuicios o señalamientos personales para determinar causas de raíz.
• Inteligencia emocional y tacto: Contención y respeto al entrevistar a trabajadores lesionados o testigos de eventos traumáticos.

• Organización de brigadas según Norma COVENIN 2226.
• Prevención y combate de incendios: uso de extintores portátiles (COVENIN 1040) y clases de fuego.
• Primeros auxilios básicos: valoración inicial, control de hemorragias, inmovilización y traslado de lesionados.
• Técnicas de desalojo, cálculo de tiempos de evacuación y diseño de simulacros.
• Inteligencia Emocional, Manejo de Crisis y Resolución de Conflictos en SST.
• Liderazgo bajo presión: Autocontrol y capacidad de dar instrucciones claras, firmes y breves durante situaciones de crisis.
• Coordinación y trabajo en equipo: Articulación sincronizada de roles para ejecutar maniobras de rescate y desalojo sin generar pánico colectivo.